Место e-learning в корпоративном обучении

Статьи:

E-learning в корпоративном обучении персонала

E-learning – инструмент, который должен быть адаптирован к потребностям каждой конкретной организации. Существует несколько способов внедрения дистанционного обучения в компании.

Дистанционное обучение в малых компаниях

Внедрение курсов дистанционного обучения выгодно как для большого, так и для малого и среднего бизнеса. В чем заключаются особенности и ключевые преимущества данного формата?

Видеокурсы управления персоналом

«Лучше один раз увидеть» — это известный жизненный принцип, справедливый и в образовательной сфере. Покажите человеку, как что-то делается, — и он запомнит это лучше, чем просто прочитав инструкцию.

Электронные курсы для организаций

Обучение персонала принесет пользу любой компании, вне зависимости от масштаба её деятельности. На что же стоит обратить внимание, решив испробовать ранее не изведанный формат — e-learning?

Единого способа внедрения дистанционного обучения не существует – это гибкий инструмент, который может (и должен) адаптироваться к потребностям компании.

В зависимости от целей организации, текущей модели обучения персонала и стратегии развития корпоративного обучения e-learning может принимать различные формы. Рассмотрим несколько примеров, распространённых среди российских компаний.

Готовые базы электронных материалов
Рынок e-learning достаточно развился, чтобы породить «готовые» решения. Сначала это были курсы на востребованные темы, не нуждавшиеся в доработках и предназначенные для быстрого внедрения. В дальнейшем направление выросло в готовые онлайн-базы учебных материалов, которые можно интегрировать в процесс обучения. 

Обучение конкретных должностей
Практика обучения конкретных групп должностей в компаниях широко распространена. Так, например, на российском рынке есть компании, использующие e-learning для обучения управленческого звена – средних и высших менеджеров – с помощью целенаправленно разработанных для них учебных программ, симуляций, сложных кейсов и других продвинутых материалов. Обучение младших должностей при этом осуществляется с помощью механизмов наставничества и обучения на рабочем месте.

Регулярное тестирование и аттестация
Проверочные мероприятия, в том числе высокого уровня сложности – это одна из специализаций e-learning. Некоторые компании используют только этот спектр возможностей корпоративного обучения, организуя для своих сотрудников регулярное тестирование, подтверждение квалификации и аттестацию персонала.

Смешанное обучение
Самая распространённая и применимая сегодня форма использования e-learning, дополняющая очное обучение сотрудников. Вместо того, чтобы «заключать» программу в какие-то одни рамки – «только очное» или «только дистанционное», – компания решает, какие знания и навыки эффективно дать в каждой из форм, и совмещает их в обучении.

E-learning как самодостаточный формат корпоративного обучения
Наиболее интенсивная форма электронного обучения – это превращение формата в отдельное направление, не связанного с очным обучением. В этой форме используются все формы и методы обучения, которые может предложить e-learning.