Особенности, преимущества и тренды e-learning
С чего начинается Ваше утро? Пожалуй, с того, что Вы выключаете будильник
на мобильном телефоне. А еще лет 15-20 назад? Да ведь тогда у нас были совсем
другие будильники! И вроде бы мы все так же просыпаемся по утрам, но все-таки
мир изменился, технологии заполнили наш быт.
Широкое понятие e-learning
E-learning (англ. electron learning) — электронное, дистанционное обучение. Иными словами, обучение на расстоянии с использованием современных технологий.
E-learning существует в разных формах. Это разнообразные открытые платформы, где любым желающим предоставляются серии бесплатных курсов, а по подписке — и более продвинутые. В качестве зарубежных примеров можно привести: Khan Academy (www.khanacademy.org), Code Academy (www.codecademy.com).
При этом форм e-learning обучения также существует великое множество, например:
- Серии видеоуроков (например, сайт ted.com)
- Серии текстовых статей, разбитых по шагам/урокам, которые могут быть дополнены видео
- Специально организованное и модерируемое обсуждение на форумах
- Онлайн-тестирования и прочие задания
- Вебинары (Webinar — от англ. web + seminar) — трансляция выступления преподавателя через специальный интерфейс слушателям с возможностью обратной связи, захвата экрана и т. д.
- Интерактивные образовательные игры
- Электронные курсы
Система дистанционного обучения (или СДО) — это учебный портал, в котором обычно и хранятся электронные курсы. Они назначаются администраторами системы определенным пользователям.
Глобальный e-learning рынок по объему движется к отметке
в 107 биллионов долларов в 2015 году.
в 107 биллионов долларов в 2015 году.
Особенности e-learning
Особенностью e-learning, или дистанционного обучения, является отсутствие очного преподавателя или наставника. То есть пользователь проходит обучение самостоятельно. Расстояние и устройства не имеют значения.
Обучение может проводиться на рабочих местах, в компьютерных классах или на планшетах сотрудников в любом удобном для них месте.
Особенностью e-learning является отсутствие очного преподавателя
или наставника.
или наставника.
E-learning технологии наиболее эффективны в решении следующих задач:
1. Обучение новых сотрудников, когда необходимо быстро передать пакет конкретных начальных знаний.
2. Оперативное обучение новым методикам, стандартам, формам, программам, системам, изменениям в них.
3. Повышение квалификации сотрудников по конкретным темам, направлениям, областям, компетенциям.
Преимущества e-learning
1. Возможность тиражирования знаний сквозь границы и время
- По локальной сети
- Через внутренний портал или систему обучения
- Через Интернет
- На дисках
2. Интересное интерактивное обучение
Электронный курс — это инструмент, который предоставляет множество возможностей для интересного интерактивного обучения.
Ну а практические задания вообще требуют 100% вовлеченности, здесь уже нельзя отвлечься и «думать о своем», как это бывает в аудитории с преподавателем, когда внимание рассеивается.
3. Практика и только практика
Ключевая задача любого электронного курса — научить, привить нужные знания и навыки.
Навыки могут родиться только из практики. Электронный курс в этом плане предоставляет уникальные возможности!
В электронном курсе можно реализовать:
- Практические тренажеры по программным продуктам, работе с системами
- Тренажеры по заполнению бланков и форм
- Кейсы на отработку навыков ведения диалогов
- Другие навыковые кейсы
Пользователь имеет возможность самостоятельно оценить
уровень своих знаний.
4. Психологический комфорт и мобильность
Если курс запускается с любых мобильных устройств, то обучение становится не только комфортным, но и крайне мобильным.
Ключевые тренды в развитии e-learning
Так куда же мы движемся с учетом всех обозначенных возможностей и преимуществ? По статистике, зарубежный рынок электронного обучения в корпоративной среде будет расти на 13% ежегодно, вплоть до 2017 года. На сегодня 77% компаний в США имеют портал дистанционного обучения и успешно используют его возможности для обучения своих сотрудников. На самом деле можно выделить 5 ключевых трендов, господствующих в настоящее время в сфере e-learning.
По статистике, зарубежный рынок электронного обучения в корпоративной среде будет расти на 13% ежегодно.
1. Геймификация
Безумно модное слово в последние дни, не находите? Наверное, потому оно и стоит на первом месте.
Геймификация означает использование элементов дизайна игры, а также игровых механик за пределами традиционных компьютерных и мобильных игр.
Подобные приемы доказано увеличивают скорость обучения и вовлеченность в процесс. Пользователи подходят к изучению подобных курсов со стратегической точки зрения, планируя свое время и усилия в соотношении с получаемым вознаграждением. Система достижения и вознаграждений — одна из самых ключевых составляющих геймификации. Другими элементами является сюжетная линия, персонажи, игровые механики и так далее. Как минимум элементы геймификации позволяют значительно увеличить эффективность обучения. Как максимум продвинутые обучающие игры позволяют оценить разные аспекты поведения пользователей в тех или иных ситуациях, поставленных перед ними в процессе обучения.
2. Рост доли дистанционного обучения в корпоративном обучении
Эта тенденция сохраняется из года в год. Все больше компаний приходят к выводу, что инвестиции в обучение персонала приносят выгоды для всей компании в целом. Повышение качества клиентского сервиса, новый качественный уровень менеджмента, отладка внутренних процедур — это только часть вероятных преимуществ. В последнее время сложилась тенденция предоставлять сложные технологические продукты вкупе с обучением по ним, то есть e-learning может становиться качественным дополнением сложных программных продуктов или услуг.
Все больше компаний приходят к выводу, что инвестиции в обучение персонала приносят выгоды для всей компании в целом.
3. Открытые технологии и доступность e-learning
Уже на сегодняшний день существует несколько открытых бесплатных систем.
4. Социализация
О тотальном распространении социальных сетей сейчас знает каждый. С обучением этот тренд связывает желание людей делиться знаниями и информацией. Это актуально как для открытых ресурсов, когда пользователи с удовольствием обсуждают пройденные курсы и темы, ведут дискуссии, так и для корпоративных систем.
